После полугодового эксперимента с четырехдневной рабочей неделей сотрудники говорят, что готовы вернуться к пятидневке только при условии повышения зарплаты. FT рассказывает, как новый график изменил выручку фирм, а также процент прогулов и увольнений
Интерес к четырехдневной рабочей неделе растет по всему миру. В 2021 году на такой график перешло подразделение Unilever в Новой Зеландии, а недавно компания ввела его и в Австралии. Британский банк Atom Bank в 2021 году ввел 34-часовую рабочую неделю, а власти Бельгии разрешили сотрудникам просить работодателя перевести их на четырехдневку с сохранением зарплаты.
Некоммерческая организация 4 Day Week Global совместно с сотрудниками Бостонского колледжа, Университетского колледжа Дублина и Кембриджского университета провели исследование, чтобы оценить, насколько эффективна четырехдневная рабочая неделя для компаний и их сотрудников. В Великобритании в нем принимали участие 70 компаний, общий штат которых составляет 3,3 тыс. сотрудников. Параллельно эксперимент проводился в США и Ирландии. Там в нем участвовали 33 компании и более 900 сотрудников. В рамках эксперимента работодатели на полгода перевели сотрудников на 35-часовую неделю без потери заработной платы. Financial Times рассказывает, что показали результаты исследования и как сокращение рабочего времени отражается на бизнесе и работниках.
