Большинство вакансий топ-менеджеров нигде не публикуются. Узнать о них можно, только имея связи с коллегами и хедхантерами. Как выстроить такие связи и сделать так, чтобы они работали, рассказывает Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia
Мы подсчитали, что более 80% вакансий топ-менеджеров в России закрывается через нетворкинг. Особенно часто хедхантеры забрасывают сети при поиске кандидатов на сложные позиции. Например, нам нужно было закрыть вакансию директора крупного машиностроительного завода. Мы знали, что подходящие кандидаты не размещают свои резюме на работных сайтах, почти не участвуют в конференциях и не проявляют активности в социальных сетях. Единственный способ дотянуться до них — искать через коллег и знакомых экспертов рынка. Мы сделали 12 звонков, прежде чем узнать контакт нужного кандидата и позвать его на собеседование.
Как не пропустить «закрытую» вакансию
1. Устанавливайте контакты
Это можно делать как при личном знакомстве, так и в интернете. Если вы хотите быть на виду и получать интересные предложения о работе, дружите с коллегами и хедхантерами в социальных сетях, ходите на бизнес-мероприятия, становитесь участником бизнес-клубов и ассоциаций.
Обратите особенное внимание на сообщества бизнес-школ и ведущих вузов — например, на чаты выпускников Сколково и Высшей школы экономики. Хедхантеры часто ищут непубличных кандидатов там.
