Ценный сотрудник выгорел. Как его удержать: советы «Сбер Еаптеки»
В прошлом веке работодатели считали сотрудников, которые долгое время работали в одной компании, надежными и целеустремленными. Они рассматривали резюме таких кандидатов на свободные вакансии в первую очередь. Сотрудников, которые часто меняют место, называли «летунами» и не торопились брать на работу.
Однако за последнее десятилетие все изменилось. Работники — особенно те, что моложе 25 лет, — стали менять работу чаще. Это сказалось на статистике всего мирового рынка труда: искать новое место работы каждые два-три года в целом стало естественным.
Почему компании перестали бояться «летунов»
Россияне, по данным hh.ru, все еще практикуют более консервативный подход: в одной компании принято работать не менее трех–пяти лет. Однако компании все же перестали с излишней настороженностью относиться к сотрудникам, которые часто меняют работу. Основных причин четыре.
- Изменения в мире теперь происходят значительно чаще. Футурологи говорят, что на смену VUCA-миру (Volatility — нестабильный, Uncertainty — неопределенный, Complexity — сложный и Ambiguity-неоднозначный), пришел BANI-мир (Brittle — хрупкий; Anxious — тревожный; Nonlinear — нелинейный; Incomprehensible — непостижимый).
- Компании все чаще осваивают новые рынки. Поэтому сотрудникам приходится проявлять гибкость либо задумываться о смене места работы, проектной или частичной занятости.
- Сами компании изменили подход к продвижению по карьерной лестнице. Если раньше сотрудник мог подняться до топовой позиции за 10–15 лет, то теперь достаточно пяти лет.
Однако далеко не все сотрудники легко переходят из компании в компанию, особенно в кризисных условиях. Есть категории, которым проще, чем остальным.
От чего зависит продолжительность работы в одной компании
— Востребованность специалиста. Компании переманивают ценных работников, предлагая им рост дохода и карьерные возможности. Особенно активная охота ведется на ИТ-специалистов, агрономов и экспертов по логистике.