Самые главные вызовы, с которыми столкнулся рынок труда и найма в 2022 году, были спровоцированы политическими событиями конца февраля и сентября. Многим компаниям пришлось заморозить проекты развития из-за неопределенности и, соответственно, взять паузу в найме специалистов.
Это при том что в 2021 году и начале 2022-го рынок был перегрет — он только восстановился после пандемии, и до начала СВО его можно было назвать рынком соискателя: было очень много вакансий, бизнес наращивал обороты, шла охота за талантами, причем не только в сфере ИТ, но и среди линейного персонала.
Уже в марте и апреле 2022 года начались массовые сокращения в бизнесе из-за оптимизации бюджетов, а сами работники начали активно обновлять резюме и искать более надежных работодателей, если не были уверены, что их текущий выйдет из периода турбулентности без потерь и не сократит штат.
Таким образом, сфера рекрутмента превратилась из рынка соискателя в рынок работодателя. И несмотря на то, что в конце лета бизнес начал немного оживать, искать замену ушедшим сотрудникам и адаптироваться к новым реалиям, частичная мобилизация снова ударила по рынку труда и опять заставила его перестраиваться.
