Участники рынка — работодатели и кандидаты — с февраля 2022 года заняли выжидательную позицию, чтобы понять, как будет вести себя рынок труда. Ясно, что планировать в такой ситуации сложно, если не бессмысленно: рынок труда выдает резкие изменения, западные технологии становятся недоступными, «матерые» топ-менеджеры выходят на рынок труда и подолгу остаются невостребованными, часть из них релоцируется. Компании перешли из одного состояния в другое и оказались в новой реальности.
В настоящее время работодателей можно разделить на два типа компаний. Первые — «выживающие», попавшие в эпицентр урагана, так как их бизнес строился на закупке иностранного сырья, логистике и взаимодействии с иностранными партнерами и большой долей экспорта. Вторые — «растущие», те, кто активно растет за счет того, что более локализованы и используют возможности высвобождения рынка. Идет борьба за долю в нем, за право быть первым в разработке и внедрении новых технологий и, конечно, за управленцев.
