Вакансий много, людей нет: какие HR-проблемы принес 2022-й
Ситуация в экономике — взгляд Банка России
Еще весной некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. К счастью, эти прогнозы не сбылись — цифры тому подтверждение.
Однако общая мировая турбулентность и особое положение дел в России сказываются и на динамике инфляции, и на возможности бизнеса развиваться дальше или хотя бы не сдавать позиций.
Для понимания общей ситуации полезно обратиться к докладу ЦБ РФ о денежно-кредитной политике. Это ценная информация не только для собственников и топ-менеджеров компаний, но и для HRD — прогнозы позволяют принимать более взвешенные решения относительно людей. Вот несколько пунктов, на которые важно обратить внимание в преддверии нового года. Он, как предсказывают эксперты, опять будет непростым.
Внешний фон
1. Темпы роста мировой экономики замедляются.2. Инфляция приближается к историческому максимуму.
3. Растут риски финансовой нестабильности и глобальной рецессии в 2023 году.
4. На энергетических рынках высокая волатильность, то есть цены на энергоресурсы меняются очень быстро.
5. Объем вакансий растет вопреки прогнозам при минимальном уровне безработицы.
Последний пункт характерен не только для мирового рынка труда, но и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям.