Зайти не в «свою» компанию — это испортить себе репутацию, настроение, здоровье. Как топ-менеджеру все понять еще на собеседовании, о чем говорить с собственником и как отвечать на сложные вопросы — советы дает карьерный консультант Арина Гороховская
На собеседовании обычно две задачи. Первая — продемонстрировать себя с лучшей стороны и оставить о себе наилучшие воспоминания. Даже если вы не подходите на вакансию, «они» вас запомнят. Под «они» давайте понимать как минимум двоих — это рекрутер и нанимающий менеджер. На собеседовании бывает и больше людей: несколько руководителей разных уровней, акционеры, внешние консультанты, коллеги равного статуса. Но вот эти двое — рекрутер и нанимающий менеджер — это обычная практика. Либо оба сразу, либо по очереди.
