Эксперты системы «Гарант» отвечают на три актуальных вопроса бизнеса: какова может быть минимальная наценка на товар согласно НК РФ, как привлечь к материальной ответственности сотрудника и на какие именно персональные данные нужно получить согласие
Материальная ответственность работника
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Сумма уплаченного работодателем штрафа третьему лицу на основании гражданско-правового договора из-за противоправных действий работника на практике не признается прямым действительным ущербом, за который работник может нести материальную ответственность.
Ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку, в ходе которой должны быть установлены:
- размер причиненного ущерба;
- причины его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Ст. 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба:
- по распоряжению работодателя;
- по решению суда.
