Живем один раз: какие тренды в HR доминировали в 2022 году
Пожалуй, нет более красноречивого свидетельства сложности уходящего года для работодателей, чем новые взгляды HR-теоретиков и футурологов на природу рынка труда и профессии в целом. Хотя многие глобальные тренды в 2022 году начали формироваться еще в период СOVID-19, на макрофутурологическом уровне текущий мир именно в этом году впервые стали характеризовать как SHIVA-мир — созвучно знаменитому многорукому индуистскому богу разрушения и возрождения Вселенной.
Автор этого определения, Марк Розин из «ЭКОПСИ Консалтинг», раскладывает мир на пять составляющих, даже по звучанию говорящих о значительности изменений:
- split — расщепленный,
- horrible — ужасный,
- inconceivable — невообразимый,
- vicious — беспощадный,
- arising — возрождающийся.
Предыдущее устоявшееся видение BANI-мира (brittle — хрупкий, anxious — тревожный, nonlinear — нелинейный, incomprehensible — непостижимый) и VUCA-мира (volatile — изменчивый, uncertain — неопределенный, complex — сложный, ambiguous — двусмысленный) стали неприметными и блеклыми на фоне новых более категоричных формулировок.