C конца февраля у 61% игроков нефтегазохимической отрасли произошли изменения в команде топ-менеджеров. В 42% случаев компании покинули экспаты, в 31% — фирмы потеряли управленцев из-за санкций. Еще 8% компаний столкнулись с релокацией топ-менеджмента в другие регионы.
При этом заменить ушедших управленцев непросто: 62% опрошенных связывают это с экономическими проблемами, 44% — с дефицитом компетентных профессионалов, а еще 23% — со сложностями привлечения экспатов.
Почти четверть компаний (23%) ищут топ-менеджеров на новых рынках: 23% — на Ближнем Востоке, 11% — в Юго-Восточной Азии и 2% — в странах Латинской Америки.
Ольга Сабинина, партнер Kontakt InterSearch Russia
«Часть руководителей, в первую очередь экспатов, покинула российские компании. Поэтому они испытывают существенные сложности с привлечением новых управленцев, даже несмотря на уход с рынка целого ряда международных вендоров, и всеми силами удерживают топ-менеджеров, когда те собираются уходить. Две трети кандидатов-финалистов получают контроффер от своего работодателя, тогда как в прошлом году таких была лишь треть. Нам пришлось скорректировать стандарты работы и готовить для заказчиков по три финалиста вместо двух, чтобы гарантировать наем руководителя нужной квалификации в заданные сроки».
