Трудовой договор должен содержать обязательные условия и сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Причем эти условия должны быть полными и корректными. За ненадлежащее оформление трудового договора положено административное наказание в виде штрафа. Штраф для юрлиц составляет от 50 тыс. до 100 тыс. руб.; для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Cуды, как правило, поддерживают Роструд и не отменяют штрафы. Рассмотрим наиболее частые ошибки в договорах.
1. Не указано место работы сотрудника
Под местом работы понимается конкретная организация, расположенная в определенном населенном пункте, куда принимается работник (письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012). Достаточно указать наименование и организационно-правовую форму организации, а также город или иной населенный пункт, в котором она находится. Точный адрес указывать необязательно, поскольку это будет условием о рабочем месте, а не о месте работы (письмо Роструда от 15.07.2021 г. № ПГ/19582-6-1).
Если вы принимаете работника в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности, укажите в трудовом договоре его наименование и местонахождение.
