Почему люди годами застревают на одной должности и как это изменить
Возможности для профессионального развития безграничны, в большинство компаний можно попасть через открытые собеседования, а продвинуться по карьерной лестнице — качественно работая. Но иногда теряются точки опоры: мы знаем, как и куда двигаться, но срабатывает какой-то стопор, который не дает действовать. И этому не всегда есть логичное объяснение. Так происходит из-за особенностей переходного периода, в котором оказывается человек.
Что такое лиминальное состояние
Этим термином обозначают переходный период между точками А и В. Этот переход может быть физическим (лифт, лестница), метафорическим (решение что-то сделать) и эмоциональным (долгожданное повышение).
Как это может проявляться в карьере:
- Место работы не устраивает. Но перспектива все бросить, уйти и начать что-то новое пугает.
- Хочется повышения, новых возможностей. Многие специалисты знают, что для этого нужно сделать, но страх первого шага их останавливает.
Сотрудника пугает неизвестность в точке В — на другой позиции с более высоким уровнем зарплаты и обязанностей. Поэтому он зависает в лиминальном состоянии и годами не получает повышения: боится брать на себя лишнюю ответственность, не хочет делать больше и думает, что та самая должность не для него. Такой человек не обращается к психологам и коучам, чтобы разобраться в причинах своего бездействия.