Появились первые дела, в которых работодатели, ссылаясь на последствия СВО и санкций, оправдывали нарушения прав работников, убеждали суд снизить штрафы или заменить их предупреждением. Когда это бизнесу удалось, рассказывает сервис «Актион Право»
Есть примеры, когда ссылки на последствия санкций дополнительно помогли доказать законность невыплаты премии. Так, Мособлсуд установил, что ООО правомерно не выплатило годовую премию, так как не были выполнены условия для премирования. При этом дополнительно суд отметил, что ООО относится к отраслям, пострадавшим из-за санкций. После начала СВО значительно увеличились его расходы, были срывы поставок. В такой экономической ситуации ООО приняло обоснованное решение о невыплате годовой премии, поскольку это может привести к задержке зарплаты, сокращениям и банкротству (апелляционное определение от 27.06.2022 по делу №33-19641/2022).
Нарушения не оправдать, но снизить штраф можно
