Сотрудник британской сети мастерских по ремонту обуви, часов и изготовлению ключей Timpson решил купить автомобиль, но ему не хватало денег. Он пришел с этой проблемой к работодателю. Компания помогла — она заплатила продавцу машины недостающие £1,99 тыс. (146,3 тыс. руб.), а для сотрудника составила график погашения долга. Фирма не только дает беспроцентные займы работникам, но и ежегодно делает щедрые денежные подарки.
Timpson — не единственный работодатель, который оказывает финансовую помощь сотрудникам. В Великобритании неуклонно растет число таких компаний. Они не только договариваются о более выгодных тарифах на мобильную связь и электроэнергию для подчиненных, но и решают финансовые проблемы отдельных работников — например, предоставляют займы или помогают погасить долг по кредитной карте.
То же самое происходит и в США. Согласно опросу Bank of America, 97% работодателей в США чувствуют, что несут ответственность за финансовое благополучие сотрудников. В 2013 году этот показатель составлял всего 41%. Financial Times рассказывает, почему так происходит и в чем плюсы и минусы получения денежной помощи от работодателя.
