Материал раздела Основной
Сотрудники на совместительстве: как принять, как уволить и другие нюансы
Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству, чтобы больше заработать. Компании берут совместителей, например, для замещения постоянного работника. Нюансы такого сотрудничества поясняет HeadHunter
Что такое работа по совместительству
Совместительство — это подработка по трудовому договору в свободное время. Например, днем человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после — официантом в кафе. При этом совместительство может быть:
- внутренним, при выполнении задач в одной организации вне основного рабочего времени;
- внешним, при исполнении обязанностей в разных компаниях.
В законе нет ограничений по количеству юридических лиц, с которыми специалист может сотрудничать. Однако продолжительность рабочего времени совместителя четко регламентирована ТК РФ — не более четырех часов в день. В дни, свободные от основной работы, сотрудник вправе привлекаться на полный день. Но важно отслеживать, чтобы за один месяц время занятости специалиста не превышало половину месячной нормы.
Работать по совместительству могут разные специалисты, кроме отдельных категорий: