Исследования показали, что при подборе персонала эйчары руководствуются внешностью кандидата намного сильнее, чем кажется. Цифры угнетают: соискатели и не подозревают, как часто им отказывали в приеме на работу из-за лишних килограммов
Осенью 2022 года, в разгар кризиса, когда компаниям вроде бы не до придирок к персоналу, исследовательский центр «Зарплаты.ру» опросил россиян о дискриминации на работе. Как показало исследование, 75% респондентов встречались с предвзятым отношением при приеме на работу, в процессе работы или при увольнении (опросили 1940 работающих жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет). На вершине рейтинга традиционно расположились возраст (37%) и пол (19%), но в затылок им дышит дискриминация по внешности (11%). И в первую очередь (34% из тех, кого третировали из-за внешности) — из-за лишнего веса. Политические взгляды, национальность или религия вызывают у рекрутеров меньше интереса, чем килограммы. Чем объясняется неприязнь компаний к полным сотрудникам и насколько она обоснованна?
