Если человек осознает свои недостатки, это говорит о его высоком уровне ответственности. Слабые стороны, если их грамотно презентовать, помогут получить желаемое место не хуже, чем успехи. Как это сделать, рассказала карьерный стратег Ирина Посникова
Когда HR-специалисты спрашивают кандидатов, какие ошибки они совершали на предыдущем месте работы, они не пытаются устроить стресс-интервью. Так они выясняют:
- насколько человек открыт в общении, способен к анализу своих слабых сторон и самоорганизации;
- умеет ли извлекать пользу из неудач и находить нестандартные решения.
Поэтому, отвечая на подобные вопросы, важно правильно расставить акценты, не использовать шаблонные фразы, быть честным, но говорить только по делу.
Ни слова об этом
Собеседование подразумевает сжатый диалог продолжительностью в среднем около 15 минут. За это время нужно суметь емко презентовать личные достижения, результаты и качества, которые подходят под предлагаемую вакансию в конкретной компании, подчеркнуть свое желание работать в ней.
Просьба назвать ваши сильные и слабые стороны не повод рассказывать личные истории, изливать душу, излишне вдаваться в нюансы. Выбирая, о каком недостатке говорить, необходимо понимать, какую вашу компетенцию он раскроет, что важного расскажет о вас относительно желаемой позиции.
