Люди увольняются по разным причинам — от неудовлетворенности местом работы или своей позицией в компании до проблем со здоровьем или желания сменить область приложения своей энергии. А бывает и так, что смена работы становится просто вынужденной необходимостью. Так было в пандемию, когда владельцам бизнеса пришлось сокращать сотрудников, а специалистам — искать работу на турбулентном рынке или вообще менять род занятий.
За последнее десятилетие рынок претерпел значительные изменения, и случаи смены работы участились. В большей степени это касается зумеров, но и миллениумы не сильно от них отстают. Смена работодателя стала обычной практикой развития карьеры и увеличения зарплаты.
Менеджеры по подбору персонала сами часто «хантят» хороших специалистов, побуждая их к тому, чтобы они оставляли свою компанию и переходили в новую. То есть, когда HR-менеджеры собеседуют человека с большим количеством строчек в резюме, они и сами прекрасно понимают, что это в равной степени может означать как некоторую его легкомысленность по отношению к работе, так и востребованность и амбициозность специалиста.
Недостатки смены работы
Поговорим о потенциальных проблемах, связанных со сменой работы.
