РБК Pro —
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как быть, если сотрудник подрабатывает в рабочее время без разрешения

Сотрудник в свое рабочее время работает на другого работодателя, можно ли его наказать? Спойлер — некоторые эйчары считают, что наказывать такого сотрудника не за что. Сервис «Актион Кадры и HR»дает алгоритм, который поможет объявить взыскание сотруднику

Дополните правила внутреннего трудового распорядка

Сотрудника, который работает по совместительству дистанционно в рабочее время по основному месту работы, наказать за это нельзя. Так считают 38% HR-специалистов. В качестве аргумента приводят определение дисциплинарного взыскания, под которым понимают наказание за то, что сотрудник не выполняет обязанности по трудовому договору либо выполняет их плохо (ст. 192 ТК). И определение работы по совместительству — другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Исходя из определений дисциплинарного взыскания и работы по совместительству, делают два вывода.

Первый — если сотрудник выполняет свою основную работу в полном объеме, несмотря на одновременную работу в другой компании, объявлять ему за это замечание или выговор нет оснований.

Второй — основной работодатель вправе сообщить в компанию, которая приняла их работника по совместительству, о том, в какое время сотрудник выполняет основную работу.

Оба вывода спорные.