Сотрудник в свое рабочее время работает на другого работодателя, можно ли его наказать? Спойлер — некоторые эйчары считают, что наказывать такого сотрудника не за что. Сервис «Актион Кадры и HR»дает алгоритм, который поможет объявить взыскание сотруднику
Дополните правила внутреннего трудового распорядка
Сотрудника, который работает по совместительству дистанционно в рабочее время по основному месту работы, наказать за это нельзя. Так считают 38% HR-специалистов. В качестве аргумента приводят определение дисциплинарного взыскания, под которым понимают наказание за то, что сотрудник не выполняет обязанности по трудовому договору либо выполняет их плохо (ст. 192 ТК). И определение работы по совместительству — другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Исходя из определений дисциплинарного взыскания и работы по совместительству, делают два вывода.
Первый — если сотрудник выполняет свою основную работу в полном объеме, несмотря на одновременную работу в другой компании, объявлять ему за это замечание или выговор нет оснований.
Второй — основной работодатель вправе сообщить в компанию, которая приняла их работника по совместительству, о том, в какое время сотрудник выполняет основную работу.
Оба вывода спорные.
