Материал раздела Основной

Как найти сотрудников на релокацию из другого региона

Если компании не найти нужного сотрудника в своем городе, можно поискать в другом регионе и предложить релокацию. Как искать готового на переезд кандидата и какие условия его привлекут, рассказывает HeadHunter
Фото: Dan Kitwood / Getty Images
Фото: Dan Kitwood / Getty Images

На российском рынке труда все больше разница между потребностью компаний в специалистах в одних регионах и их преобладанием в других. Например, по данным hh.ru, в Мурманской области, Ненецком и Чукотском автономных округах число вакансий в 2022 году в несколько раз выше, чем в среднем по России, а число размещенных резюме в них не могут покрыть потребности в специалистах. При этом во многих регионах России количество соискателей выросло более чем в 20%.

Выходом для многих работодателей, которым требуются кадры, стал набравший популярность удаленный формат сотрудничества. Но иногда должностные обязанности предполагают только очное присутствие. В таком случае стоит рассмотреть релокацию специалиста в место нахождения компании.

Что такое релокация и какие преимущества она дает работодателю

Релокация — это переезд сотрудника по причине трудоустройства на определенный и неопределенный период. В основном организации таким образом нанимают востребованных профессионалов: ИТ-специалистов, руководителей и высококвалифицированных «синих воротничков».

Помимо закрытия позиций, релокация сотрудника дает работодателю и прочие бонусы. Так, релокант может привнести свежий взгляд на бизнес-процессы и знания в связи с опытом работы в другом регионе. Дополнительно развивается и корпоративная культура компании, улучшается коммуникация между сотрудниками, поскольку опытные релоцированные специалисты могут продвигать новые ценности и сплотить коллектив. А еще такие работники могут быть эффективнее и мотивированнее: решившись на такой серьезный шаг, как переезд, человек, скорее всего, будет стараться добросовестно выполнять обязанности и держаться за работу.

Команда мечты: как нанимать и удерживать лучших кандидатов
Интенсивы 3 дня

Как подготовиться к релокации сотрудника