На российском рынке труда все больше разница между потребностью компаний в специалистах в одних регионах и их преобладанием в других. Например, по данным hh.ru, в Мурманской области, Ненецком и Чукотском автономных округах число вакансий в 2022 году в несколько раз выше, чем в среднем по России, а число размещенных резюме в них не могут покрыть потребности в специалистах. При этом во многих регионах России количество соискателей выросло более чем в 20%.
Выходом для многих работодателей, которым требуются кадры, стал набравший популярность удаленный формат сотрудничества. Но иногда должностные обязанности предполагают только очное присутствие. В таком случае стоит рассмотреть релокацию специалиста в место нахождения компании.
Что такое релокация и какие преимущества она дает работодателю
Релокация — это переезд сотрудника по причине трудоустройства на определенный и неопределенный период. В основном организации таким образом нанимают востребованных профессионалов: ИТ-специалистов, руководителей и высококвалифицированных «синих воротничков».
Помимо закрытия позиций, релокация сотрудника дает работодателю и прочие бонусы. Так, релокант может привнести свежий взгляд на бизнес-процессы и знания в связи с опытом работы в другом регионе. Дополнительно развивается и корпоративная культура компании, улучшается коммуникация между сотрудниками, поскольку опытные релоцированные специалисты могут продвигать новые ценности и сплотить коллектив. А еще такие работники могут быть эффективнее и мотивированнее: решившись на такой серьезный шаг, как переезд, человек, скорее всего, будет стараться добросовестно выполнять обязанности и держаться за работу.
Как подготовиться к релокации сотрудника
