Какие хитрости при сокращении работников судьи больше не прощают бизнесу
Только за сентябрь 2022-го работодатели проиграли 840 споров с сокращенными сотрудниками. Для сравнения — в 2021 году было 502 проигрыша, причем за весь год.
1. Сравнивать навыки, которые сейчас не пригодятся, нельзя
Сравнивать навыки, которые непосредственно для работы не требуются, больше нельзя. Если сокращаете не всех сотрудников, которые занимают одну должность, оцените, у кого из них есть преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК).
Первый критерий, по которому вы должны сравнить сотрудников, — у кого из них выше производительность труда и квалификация. При этом судьи проверяют, по каким критериям вы проводили сравнение.
Дополнительные знания и умения не влияют на квалификацию работника и эффективность его работы. Судьи считают незаконным сокращение, если вы провели оценку преимущественного права на основании критериев, которые не связаны с должностными обязанностями.
Проверьте себя
Ситуация 1. Иванов и Петров работали водителями легкового автомобиля. При сокращении кадровик посчитал, что у Иванова нет преимущества остаться на работе, так как у него были права только на управление легковыми автомобилями, а Петров также мог водить грузовики и автобусы. Иванов обжаловал увольнение в суд. Как вы думаете, что решили судьи?
А. Признали сокращение законным, так как у Иванова квалификация ниже, чем у Петрова.
Б. Отменили увольнение, потому что кадровик сравнил навыки, которые не нужны сотрудникам в работе.
Правильные ответы см. в конце статьи
Оценивать можно только качества, которые необходимы сотруднику для работы. Какие конкретно — описано в должностной инструкции с требованиями к кандидату. Например, если в должностной инструкции секретаря-референта указали, что работник должен говорить на английском, можете сравнить уровень языка сотрудников на этой должности. У кого он ниже — того сможете сократить.