На рынке труда закончилась «старая нормальность». Подводим итоги-2022

Что происходит с вакансиями и резюме

Посмотрим на ситуацию с вакансиями и резюме в динамике. Возьмем за точку отсчета январь 2019 года — более-менее стабильное время на рынке труда. В целом то, что происходило на рынке труда в 2019 году со спросом на сотрудников и их предложением, было достаточно характерным для всех предшествующих лет, и 2019 год был последним годом «старой нормальности».

Весной 2020 года, после начала локдауна, резко снизилось количество вакансий и резюме. Однако уже осенью 2020 года работодатели начали активно привлекать кандидатов, как это было до пандемии.

В течение 2021 года рынок вакансий полностью восстановился и перешел в фазу бурного роста, тогда как активность соискателей осталась на уровне 2020 года. В результате 2021 год рынок труда России закончил в состоянии сильнейшего дисбаланса между спросом на труд и его предложением: людей просто перестало хватать всем желающим работодателям.

После 24 февраля 2022 года произошел резкий обвал рынка вакансий, а дальше — поэтапное восстановление. В итоге количество вакансий, размещенных в сентябре 2022 года компаниями на hh.ru, оказалось практически тем же, что и весной прошлого года.

Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей, поскольку соискатели чуть более активно начали смотреть в сторону открытого рынка труда, но резкого увеличения числа резюме не произошло. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает: кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.