Откуда ждать удара: почему CEO может не проработать в компании и полугода
Уход со своего поста премьер-министра Великобритании Лиз Трасс, проработавшей в должности руководителя государства всего 45 дней, не только вызвал волну шуток и мемов, но, по сути, стал признаком кризиса управления в стране. В бизнесе, как и в политике, смена CEO в периоды экономической нестабильности происходит чаще, чем в обычные времена.
Однако новому человеку непросто быстро разобраться во всех бизнес-процессах компании и тем более отладить их. Поэтому испытательный срок СЕО не зря вдвое превышает испытательные сроки других сотрудников — в среднем шесть месяцев вместо привычных трех.
В ходе одного из интервью собственник компании спросил кандидата, сколько времени ему потребуется, чтобы адаптироваться и полноценно приступить к работе. Кандидат ответил: «Три месяца», чем вызвал недовольство. Собственник посчитал, что этого слишком мало, чтобы вникнуть в особенности бизнеса компании со множеством активов в разных регионах, проверить все документы и познакомиться с людьми.
Многие компании включают в контракт условие, что в случае быстрого расставания выплатят CEO «золотой парашют» — 6–12 окладов. Эта мера призвана защитить управленца на случай, если собственник станет требовать от него немедленных результатов, достичь которых будет невозможно в силу объективных причин — например, из-за изменения экономической ситуации или особенностей корпоративной культуры компании.