Отсутствие возможностей для карьерного продвижения — частая причина падения мотивации сотрудников. Несколько простых шагов помогут работникам реализовать свой потенциал, а компаниям — сократить затраты на поиск новых специалистов
Если сотрудник теряет мотивацию или увольняется, проще всего списать это на низкую зарплату. Однако есть другой фактор, позволяющий сохранить ценные кадры, — возможности для профессионального роста внутри компании. Отсутствие карьерного продвижения — вторая по распространенности причина увольнения.
Люди желают пробовать силы в разных ролях — никто не собирается вечно сидеть на одном месте. В особенности это характерно для молодого поколения: по данным недавнего исследования компании — разработчика ПО для рекрутинга Lever, 43% миллениалов и 36% зумеров хотели бы сменить должность. Кроме того, многим интересно и попробовать сменить специальность. Компании, предоставляющие равный доступ к различным направлениям карьерного роста внутри компании, сохраняют ценные кадры и повышают уровень мотивации сотрудников.
