Как компаниям интегрировать сотрудника с «украинским синдромом»
Рано или поздно мобилизованные сотрудники начнут возвращаться в свои компании. Не будет ли у них «украинского синдрома» и что делать, если будет? На самом деле хрестоматийное посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) — не обязательный спутник пришедшего из горячих точек. Это зависит от личности, обстоятельств, поддержки, которая есть у человека — чувствует он себя «там» или все-таки «здесь» с командировкой «там». Это очень важно. Отчасти то, что будет с сотрудником потом, мы закладываем сейчас, когда его только мобилизовали.
Начинать помогать нужно сразу, как только сотрудник получил повестку. У крупной организации, которую я консультирую, появилась целая комиссия по мобилизации. С каждым призванным сотрудником в военкомат идет юрист, помогает разобраться. Даже в небольшой организации есть юристы — если не сопровождать каждого, то ответить на вопросы они точно могут.