Скупые строчки резюме ничего не сообщат о психологическом типе сотрудника, не укажут вам на то, что он лжет или скрывает свои слабые стороны. Как узнать обо всем этом, рассказывает бизнес-психолог Владимир Костяев
Из России уходит все больше компаний, на рынке труда оказывается много сотрудников. Для бизнесменов и руководителей это отличная возможность набрать себе в команду хороших специалистов и даже найти настоящих «суперзвезд». Но как выбрать подходящего сотрудника и как распознать ленивого человека, который может навредить компании?
Прежде чем перечислить основные способы оценки кандидата, стоит отметить самую распространенную ошибку — выбор сотрудника только на основе его резюме. Дело в том, что в резюме перечислены только количественные данные — сведения об образовании, местах работы, обязанностях. Однако эта информация мало что может рассказать о качествах человека, его важнейших характеристиках.
