Практик или теоретик: как компании нанять айтишника после курсов
Распространено мнение, что выпускники курсов не справляются со сложными задачами. На самом деле это не так. В каждой компании есть базовые задания: сделать форму, сверстать сайт, собрать простую логику. Начинающие специалисты вполне подходят для их выполнения. Главное — найти такого, который будет полезен конкретной компании.
Какие вопросы задать начинающему айтишнику
Вопросы, которые HR-специалисты и руководители ИT-департаментов задают в ходе классического собеседования, не подходят для найма начинающего специалиста. В этом случае первостепенная задача — понять, насколько человек мотивирован, можно ли на него положиться и готов ли он развиваться.
Вот какие вопросы стоит задать:
1. Что такое массив или алгоритм?
Наверное, это единственный вопрос на проверку конкретных знаний. Не стоит углубляться. Спрашивайте основные понятия по той или иной специальности. Вы должны убедиться: соискатель в общих чертах понимает, как все устроено. Например, поинтересуйтесь, что такое массив или алгоритм. Если соискатель не способен своими словами объяснить, что скрывается за этими понятиями, собеседование можно не продолжать.
При этом не сбрасывайте кандидата со счетов, если он не смог применить SQL в двух случаях из трех. Основы SQL можно освоить за день, если постараться. Возможно, человек просто переволновался и соображает чуть медленнее.