Алгоритм на случай внезапного увольнения: пять первых антикризисных шагов
С февраля 24% российских компаний из сегмента малого и среднего бизнеса сократили персонал. Еще 13% планируют сделать то же самое до конца 2022 года.
Помимо вынужденного сокращения персонала уволить в наши дни могут по разным причинам. Опоздания, плохие отношения с коллективом, отказ выполнять сверхурочную работу и даже посты в соцсетях ― все это может стать основаниями для того, чтобы сотрудника попросили освободить занимаемую должность.
В любом случае, действуя с холодной головой и опираясь на «твердые» навыки, есть все шансы выйти на новую работу сразу после двухнедельной отработки. Определенный алгоритм может существенно повысить шансы быстро найти подходящую вакансию и успешно пройти собеседование. Давайте его разберем.
Шаг 1. Достойно уйти
Первое и главное правило увольнения ― уходите достойно.
Следует избегать обсуждений произошедшего с коллегами. Оставайтесь вежливы, не воспринимайте решение руководства как личное оскорбление. Уволить могут практически любого, если по каким-то критериям он не подошел компании, это не означает, что сотрудник действительно недостаточно компетентен или впредь не может претендовать на зарплату такого же уровня.