Почти в каждой компании со штатом более 100 человек есть открытая позиция, где можно заработать больше, чем есть сейчас. Как претендовать на такую должность, и что делать, если руководитель не поддержал, — рассказала карьерный стратег Ирина Посникова
На рынке труда много лет наблюдалась парадоксальная ситуация: 76% россиян были недовольны своей зарплатой, 37% мечтали о профессиональном росте и только 14% имели четкий план развития карьеры.
Идеальный вариант, если руководитель сам заметит ваш потенциал и повысит ставку и оклад. Но «режим ожидания» может затянуться на годы.
По моим наблюдениям, процент тех, кто открыто говорит с руководством о повышении, еще ниже ― не более 5%. Если ждать ― не ваша стратегия, то ускорить развитие карьеры помогут проверенные способы.
Способ 1. «Нам надо поговорить»
До топ-менеджера с зарплатой в 10 раз выше не вырасти за короткий срок. Но быстро увеличить свой оклад в два раза реально почти в любой компании.
Самое важное на первом этапе ― узнать о таких возможностях. Для этого нужно запланировать три встречи с руководителем.
