Сегодня в большинстве европейских и американских компаний, где значительная доля акций принадлежит государству, вероятность того, что сотрудники с российским паспортом будут приветствоваться, вызывает сомнения.
В то же время в частных западных компаниях такой прямой зависимости по-прежнему не существует и даже, возможно, имеет место некий «гуманитарно-практичный наем», где мужчин призывного возраста могут принимать на работу, чтобы сохранить ценных российских сотрудников в компаниях и защитить их. Впрочем, это также может иметь место и в компаниях с госучастием иностранных государств. Вопрос в том, какая атмосфера и корпоративная культура в таких компаниях, имеет ли место бытовая русофобия.
По отзывам нескольких известных мне кандидатов уровня генерального директора в зарубежных компаниях в их организациях это исключено и сотрудники, замеченные в какой бы то ни было дискриминации, немедленно увольняются. Но как мы понимаем, поведение руководства и рядовых менеджеров практически невозможно предсказать и тем более контролировать.
Как мне сказал один из эмигрировавших российских руководителей — никто ничего не говорит и вроде бы все как обычно, но напряжение чувствуется постоянно, как и страх допустить ошибку, которая может быть использована при желании как формальный повод для увольнения.
