Непреодолимая сила: риски частичной мобилизации для действующих договоров
Объявленная в России 21 сентября частичная мобилизация не могла не отразиться на исполнении заключенных договоров, ведь она связана с человеческим ресурсом, отсутствие или сокращение которого влияет на все сферы жизни. А сейчас людей в компаниях будет не хватать. Во-первых, из-за непосредственного призыва в армию. Во-вторых, из-за довольно большого числа уехавших за рубеж россиян, среди которых немало востребованных специалистов.
Кроме того, нельзя исключить сценарий, когда повестка придет индивидуальному предпринимателю, который фактически является единственным сотрудником компании, сам выполняет работу и несет за нее ответственность, либо к ключевому руководителю или владельцу небольшой компании.
Сложившаяся ситуация очень напоминает 2020 год, когда исполнение обязательств было затруднено из-за пандемии коронавируса. Тогда активно поднимался вопрос о том, как регулировать договоры при форс-мажорных обстоятельствах и чрезвычайных ситуациях.
Между двух огней
Согласно пункту 3 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо не несет ответственности за неисполнение или исполнение ненадлежащим образом своих обязательств, если докажет, что виной тому стали обстоятельства непреодолимой силы.
Это могут быть: