Компания выходит в Китай: как найти местного топ-менеджера
Китайские власти из-за пандемии ограничили въезд в страну иностранных специалистов. Эти ограничения могут продлиться несколько лет. В мае 2022 года Китай планировал открыть Шанхай после локдауна, но уже 9 июня восстановил все ограничения. Смягчатся ли правила въезда для иностранцев, пока неясно. Релокация в Китай возможна, но осуществить ее удается единицам: кандидату могут запретить въезд в страну, даже если компания подтвердила необходимость найма иностранца.
Какие кандидаты ценятся на вес золота
1. Которые имеют 10–20-летний опыт работы в Китае и знают гуанси
Те, кому все же удалось переехать туда сейчас или до пандемии, отмечают: работать с китайской командой непросто, а на адаптацию любому топ-менеджеру из России требуется в среднем от двух до трех лет. Руководителям приходится развивать гибкость и искренне принимать культурные особенности страны. Люди с западным типом мышления, к которым в Китае относят не только европейских, но и российских топ-менеджеров, часто убеждены, что экономические и политические рамки, в которых они работают, универсальны. Однако мировоззрение людей в Китае иное. Так, неформальные отношения здесь ценятся выше формальных: это важная часть китайской деловой культуры гуанси — принципа взаимного обмена, когда люди оказывают друг другу услуги и помощь.
Плохое знание культуры и менталитета местных, а также отсутствие достаточного опыта у топ-менеджера могут сыграть злую шутку не только в бизнес-коммуникациях, но и в неформальном общении руководителя с китайскими коллегами. Неожиданностью для него может стать, например, обида китайцев из-за того, что их не поздравили с праздником или не учли в рабочем графике такие мероприятия, как фестиваль Луны или Драконьих лодок, не предоставили официальный выходной в День поминовения усопших.