Более 80% сотрудников заметили «тихое сокращение» в компаниях или уже столкнулись с ним лично. В ряде фирм это стало своеобразным ответом руководства на одержимость работников work-life balance, которая теперь грозит реальной потерей работы
Еще недавно пользователи соцсетей активно обсуждали «тихое увольнение». Новый подход к работе, который стал набирать популярность в 2022 году, казался хорошим способом избежать выгорания и обрести баланс между заработком и личной жизнью. Он предполагал, что сотрудники трудятся только то количество часов и выполняют те обязанности, которые обозначены в договоре.
Складывалось впечатление, что в условиях дефицита кадров эта тенденция сохранится, при этом люди могут не переживать о потере работы. Однако с лета 2022 года на рынке труда наметилось новое явление, которое вызывает тревогу уже у работников, — «тихое сокращение». Вот что это такое и кому оно грозит.
