«Частичная мобилизация стала для нас шоком, — признается на условиях анонимности генеральный директор одного из российских производственных предприятий. — У нас маленькая компания, чуть больше 100 человек. 15% наших сотрудников попадают под условия частичной мобилизации: им до 35 лет, они служили. Поэтому над нашим предприятием нависла угроза потери ключевых сотрудников. Сейчас стали неожиданно приходить повестки тем, кто старше 35 лет, например нашему главному технологу. У нас всего три технолога на весь завод. И если хотя бы одного не будет, то я с трудом представляю, как дальше пойдет производственный процесс. Сотрудников в запасе до 55 лет у нас 20%. Совсем возрастные работники, которых ничего не коснется, увы, не спасут ситуацию на предприятии, не выполнят заказы».
Мобилизация ставит перед компаниями много новых проблем. Они не будут платить зарплату отправившимся на СВО сотрудникам, однако им, скорее всего, по-прежнему придется обеспечивать им все дополнительные льготы (ДМС, пенсионное страхование, соцпакеты). При этом компаниям надо будет за свой счет обучать сотрудников на замену выбывшим, что в условиях дефицита кадров будет непросто. В этих условиях у некоторых работодателей возникнет искушение начать увольнять мобилизованных под благовидными предлогами, считают кадровики. Насколько защищены права тех, кого призвали в армию? И что грозит компаниям, которые решатся пойти по этому скользкому пути?
