Как снизить налоговые риски работодателя при выплате выходного пособия
В последнее время многие организации принимают решение об оптимизации штата сотрудников, в связи с чем возникает необходимость оперативно расстаться с частью работников.
Один из удобнейших инструментов для этого — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель получает возможность уволить работника ближайшей датой, не тратя времени на обязательные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, например для сокращений. Работник, в свою очередь, получает выходное пособие, размер которого определяется по соглашению сторон трудового договора.
Однако не все работодатели учитывают, что у них могут возникнуть сложности при признании таких выплат расходами при исчислении налога на прибыль. Расскажем, как можно снизить эти риски.