Как снизить налоговые риски работодателя при выплате выходного пособия
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/Wx64/media/img/9/52/756497759507529.png)
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/0/08/756654454188080.jpg)
В последнее время многие организации принимают решение об оптимизации штата сотрудников, в связи с чем возникает необходимость оперативно расстаться с частью работников.
Один из удобнейших инструментов для этого — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель получает возможность уволить работника ближайшей датой, не тратя времени на обязательные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, например для сокращений. Работник, в свою очередь, получает выходное пособие, размер которого определяется по соглашению сторон трудового договора.
Однако не все работодатели учитывают, что у них могут возникнуть сложности при признании таких выплат расходами при исчислении налога на прибыль. Расскажем, как можно снизить эти риски.