Разные оклады для одной должности: когда это не нарушает Трудовой кодекс
Разные оклады на одной должности не дискриминация, считают судьи, но при определенных условиях, о которых пойдет речь в этой статье. Расскажем, чем обосновать разные оклады, чтобы это было законно, и обсудим, какие документы оформить. Эти советы помогут вам оптимизировать сетку окладов в компании и сделать выплаты работникам более справедливыми.
Суть спора: сотруднику не понравилось, что он получает меньше коллег
В компании был создан отдел территориальных продаж. Там трудились менеджеры, все они занимались реализацией продукции компании в регионах.
Однажды один из менеджеров узнал, что зарабатывает меньше коллег, хотя должность у них была одинаковая, функционал идентичный. Только вот ему платили на 10 тыс. руб. меньше, чем остальным. Мужчину это возмутило, он потребовал поднять ему оклад. Руководство компании отказалось повышать зарплату, и сотрудник обратился в суд.
Аргументы сотрудника: платить на одной должности разные оклады — дискриминация.