В ИТ есть градация компетенций Junior — Middle — Senior. Нередко за сильного сеньора работодатели устраивают аукционы. Основное его отличие — экспертность. Как повысить свою экспертность, если вы работаете в любой другой отрасли, знает HeadHunter
Совет № 1. Постоянно учитесь
Пожалуй, это будет самым банальным советом этой статьи. Речь не только об академических знаниях и курсах. Учитесь на своем опыте и опыте коллег, берите нетипичные задачи. Сильно прокачивает участие в конференциях — смотрите и анализируйте, как похожую проблему решили в другой компании. Не забывайте о прогностике — посмотрите на более крупные компании. Как они решали задачи, которые возникают в вашей работе сейчас, когда были на схожем этапе? С какими задачами столкнулись после?
Совет № 2. Устраивайте шеринг компетенций
