Сегодня существует тренд на снижение стоимости ДМС. Работодатели либо идут на сокращение опций в пакетах, либо включают франшизы, либо выбирают инновационные решения, например сервисы цифровой медицины, которые за счет технологий снижают стоимость программы.
Тренд на экономию вполне понятный. Но подход cost cut уже не так эффективен. Издержки для бизнеса в долгосрочной перспективе становятся больше. Команды теряют мотивацию, растут метрики отказов от офферов, уходят «старички», рассыпается система «гибридной работы».
В итоге компании ищут новые инструменты для поддержки сотрудников. Один из них уже на протяжении нескольких лет — программы благополучия и нематериальной мотивации персонала, или well-being.
Психологическая поддержка вышла на первое место
Well-being — это комплексный подход к заботе о сотрудниках. По мнению 80% представителей корпораций, опрошенных в 2021 году Deloitte, благополучие работников — самый важный критерий успеха для бизнеса.
Весной 2022 года агентство по ИТ-подбору Atsearch Group и медицинский онлайн-сервис «СберЗдоровье» провели исследование, чтобы выяснить, как российские компании поддерживают и планируют дальше поддерживать своих сотрудников.
Из интересного:
