Навыки, знания, способности. Как они оцениваются в США, ЕС, России
Один из показателей, определяющих успех работника на рынке труда, — эффективность — способность приносить максимальную прибыль в расчете на единицу затрат. Чтобы раскрыть механизм повышения персональной продуктивности, профессиональный портрет соискателя разделяют на составные части:
- умения;
- знания;
- способности;
- психоэмоциональные свойства;
- наклонности.
Если проводить широкое обобщение, то составляющие каждой из указанных характеристик можно назвать словом «компетенции».
Компетенции являются своего рода атомами, из которых в дальнейшем формируются профессиональные квалификации, являющиеся главным объектом сделок на рынке труда.
США
Понимание квалификации как суммы компетенций является преобладающим в зарубежных странах. Такого подхода придерживаются в США. Государственная система сведений о профессиях O*NET построена на двух ключевых принципах: разбивке компетенций на минимально возможные смысловые единицы и их сопоставимости. Компетенциями являются лаконично и однозначно трактуемые элементы квалификации, например умение принимать решения, структурирование информации, мускульная сила, способность говорить на родном языке. Компетенции в системе O*NET разбиты на несколько укрупненных блоков: