Новые реалии внутренней и внешней среды требуют новых форматов взаимодействия внутри команд. Как при высоком уровне неопределенности руководителям транслировать важные сообщения, рассказала Ирина Чистова (AXENIX — ex-Accenture в России)
Зажечь команду новым видением и мотивировать сотрудников взять дополнительную инициативу важно уметь в любые времена. В кризис — особенно.
Эффективно решить эту задачу помогут формы коммуникации «следующего уровня» — те, которые не только станут «новой нормой» в ближайшем будущем, но и в моменте помогут руководителям доносить ключевые стратегические и операционные сообщения.
Вот шесть конкретных идей, которые можно относительно быстро реализовать в ближайшие недели.
Идея 1. Отправьте новости из будущего
Новости из будущего — способ рассказать сотрудникам про масштабные изменения в компании через визуализацию случившихся перемен.
