С первого взгляда вопрос изменения вектора карьеры кажется трудным. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы из аналогичных сфер бизнеса и с развитыми компетенциями, а если рассматривают стажеров, то привлекают молодых специалистов или выпускников. Поэтому решение попробовать себя в новой области действительно сопряжено с рисками.
Во-первых, понижение уровня дохода. По сути, вы начинаете карьеру с нуля и наиболее релевантными для вас будут вакансии начального уровня, которые наверняка имеют меньшую зарплатную вилку, чем ту, на которую вы могли бы претендовать ранее. С точки зрения работодателя вы «зеленый» специалист, даже если в вашем резюме есть 5, 10, 15-летний стаж работы в другой сфере. В данном случае он практически обнуляется: компании не будут брать его в расчет при формировании оффера, потому что им придется потратить на вашу адаптацию и обучение столько же, сколько при найме сотрудника без какого-либо опыта в принципе.
