Раньше на переезд из мегаполиса в глубинку соглашались в основном менеджеры среднего звена и руководители. Сегодня желающих все больше и среди рядовых сотрудников. Владимир Сидоренко, основатель компании «Перформия», — о том, каких условий они ждут
От переезда в провинцию специалистов из разных отраслей всегда сдерживало несколько факторов:
- наличие семьи. Не все компании готовы предоставить место работы супругу или супруге переезжающего, а также устроить его детей в сад или школу;
- амбиции. Люди опасались, что релокация затормозит их карьеру;
- трудности адаптации. Не так-то просто наладить отношения с коллегами на периферии, у которых зачастую совершенно другой менталитет.
На региональные позиции чаще соглашались молодые соискатели, которые рассчитывали на то, что это даст им карьерный и финансовый рост. После 24 февраля кандидатов, готовых к релокации внутри страны, стало больше как среди начинающих, так и среди опытных специалистов.
Почему сотрудники заглядываются на регионы
Желание переселиться в другой регион можно объяснить несколькими причинами:
- Многие международные компании прекратили деятельность в России. Людям, оставшимся без работы, приходится искать альтернативные варианты как в своем регионе, так и за его пределами. В том числе в свободном поиске находятся высококвалифицированные специалисты. Не желая терять прежний уровень дохода, эти соискатели соглашаются на переезд в другой регион, чтобы, например, возглавить там филиал компании.
