Сотрудники, работающие на удаленке, подают на работодателей в суд, будучи недовольными условиями труда, переводом обратно в офис и досрочным увольнением. Как организовать работу по этим трем направлениям законно, рассказывает сервис «Актион Кадры и HR»
Проверяйте работу компьютера до того, как уволить дистанционщика
Работника, которого приняли или перевели на дистанционку, нужно обеспечить оборудованием, установить на него программы для работы и защиты информации. Альтернативный вариант — договориться с работником, чтобы использовал свое оборудование. За это ему придется выплачивать компенсацию по правилам из трудового договора, локальных нормативных актов (ЛНА) или коллективного договора (ст. 312.6 ТК).
Если заметите, что удаленный сотрудник не работает, не спешите его наказывать. Сначала убедитесь, что у него работает компьютер и интернет, все программы настроили, а доступы выдали. Иначе отменять придется не только увольнение, но даже выговор или замечание (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 № 88-18143/2021, 2-118/2021).
