Осень станет периодом роста безработицы, считают кадровые компании. Кандидаты разделятся на два вида: тех, кого хотят все, и тех, кто никому не нужен
«Россияне традиционно начинают искать работу с 1 сентября. В этом году соискателей будет существенно больше за счет тех, кто узнал о грядущем сокращении еще в феврале-марте, но вакансии сразу искать не стал, а сначала доработал на старом месте, потом с приятностью провел лето на даче, проедая финансовую подушку, а к сентябрю решил вернуться на рынок», — говорит карьерный консультант Анна Гуревич.
По мнению многих кадровых компаний, осенний рынок труда окажется странным: компании ищут специалистов, которые не собираются выходить на рынок труда, а не обладающие ценными навыками соискатели не соглашаются на скромные зарплаты. «Девочка проплакала всю ночь! Дайте телефон гендиректора, я объясню ему, что он теряет перспективного молодого специалиста!» — приводит в качестве примера письмо разгневанной матери отвергнутой кандидатки кадровый консультант Светлана Горелик. «Перспективный молодой специалист» поработала в трех местах по несколько месяцев, не владеет нужным ПО и ожидает зарплату 150 тыс. руб. на первое время.
Непринятие действительности — пугающий тренд рынка труда в России, констатирует Марина Лобанова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» кадровой консалтинговой компании Coleman Group. «Условия и обстоятельства изменились: кто-то оказался под угрозой сокращения, кто-то находится без работы уже не первый месяц, но даже такая печальная совокупность факторов не вынуждает кандидатов снижать свои требования к работодателю. Эта ситуация наблюдается еще с пандемии и по неизвестным причинам продолжает сохраняться».
