Вокруг зумеров сложилось много мифов. Говорят, что ими движет стремление получить выгоду, они не признают авторитетов, сильно пекутся об экологии и часто меняют работу. Где здесь правда, выяснили авторы исследования «Поколение зумеров: мифы и реальность»
ЛАНИТ совместно с экономическим факультетом МГУ и Институтом национальных проектов инициировал исследование ценности и мотивации зумеров — молодых людей, родившихся после 1995 года, — и сейчас массово выходящих на рынок труда. Полученные результаты позволили по-новому посмотреть на сотрудников-зумеров и развеять некоторые распространенные мифы о них.
Миф № 1. Зумеры ориентированы только на доход и собственную выгоду.
Уровень дохода остается ключевым мотиватором при выборе работы для представителей всех поколений. В то же время размер заработной платы — не единственный и не безусловный фактор при принятии решения. Для зумеров и тех, кто родился в 1980–1995 годах, также большое значение имеет возможность наращивать свои компетенции. Для этих работников важны карьерные перспективы, реализуемость которых зависит от актуальных знаний и навыков. Кроме того, возможности для самореализации в компании по-прежнему привлекают представителей молодого поколения больше, чем старшего.
Вывод: зумеры прагматичны — это реальность. Однако то, что они в первую очередь ищут выгоду, — это миф.
Миф № 2. Зумеры не любят действовать самостоятельно и брать на себя ответственность.
