С 1 сентября 2022 года прежние правила обучения по охране труда утратят силу. Что изменится для работодателей, какие три программы для каких сотрудников обязательны, как подготовиться к новым требованиям, знает Наталья Герасименко («Контур.Школа»)
С 1 сентября 2022 года вступит в силу постановление правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — правила № 2464). Большая часть изменений начнет действовать сразу, с 1 сентября 2022 года, но некоторые нормы заработают с 1 марта 2023 года.
С 1 сентября 2022 изменятся требования:
- к обучению и проверке знаний у работающих по трудовому договору;
- к организациям и ИП, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников в области охраны труда.
Постановлением правительства выделено пять видов обучения (п. 4 правил № 2464):
- инструктажи по охране труда;
- стажировка на рабочем месте;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение требованиям охраны труда по трем программам.
Остановимся подробнее на программах обучения, которых прежде не было: у работодателей пока нет ясности, как и кого по ним обучать.
Обучение охране труда по трем новым программам
Обучение требованиям охраны труда будет проводиться по трем новым программам обучения — А, Б, В (п. 46 правил № 2464). Теперь подробно расписано, что каждая из программ должна включать:
- темы теоретических и практических занятий;
- формы обучения и проверки знания требований охраны труда;
- количество часов, отведенных на изучение каждой программы, а также на выполнение практических занятий.
Программа А. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Продолжительность — не менее 16 часов.
