Как одеться, чтобы создать нужный образ на работе
Дресс-кода нет, да здравствует дресс-код
Для чего сегодня вообще важно расставлять точки над «и» в собственном гардеробе? Как ни странно, это помогает решать задачи, связанные с карьерой, взаимоотношениями и позиционированием себя в обществе. В частности:
- поддерживать личный бренд. Образ Стива Джобса будет неполноценным без черного бадлона и джинсов, а королеву Елизавету II вряд ли можно представить без ярких костюмов и шляпки;
- выйти на новый уровень в карьере. Добиться повышения, просто надев строгий костюм и очки, невозможно, однако транслировать определенный образ — запросто;
- через внешнее гармонизировать внутреннее состояние. Это, пожалуй, самое спорное утверждение, но существует немало примеров, когда простые вещи помогают найти внутренние точки опоры и поймать нужное настроение;
- достичь баланса во взаимоотношениях с окружающими. Через одежду можно передавать не только настроение, но и отношение к окружающей действительности, достаточно вспомнить перевоплощение главной героини фильма «Служебный роман»;
- соответствовать корпоративному дресс-коду.
Последнюю задачу можно назвать самой понятной, но не самой легкой, поскольку понятие корпоративного дресс-кода, как и делового стиля, сегодня довольно размыто. Как правило, он сочетает в себе другие стили: классический, городской, минимализм, колор-блок, денди, гламур и даже сафари.
Разумеется, любые послабления допустимы только в тех компаниях, где к внешнему виду сотрудников не предъявляют серьезных требований. У банковских работников, обслуживающих клиентов, государственных служащих и даже топ-менеджеров корпораций свобода в выборе одежды ограничена. И для них дресс-код по-прежнему актуален.
Для большинства компаний опрятный и аккуратный внешний вид специалиста имеет куда большее значение, чем наличие или отсутствие галстука или определенный цвет рубашки.
Распространена практика, когда сотрудники в целом могут одеваться по собственному усмотрению, но на встречи с клиентами или партнерами рекомендуется выбирать более сдержанные, лаконичные образы.
Одно дело, если в компании нет никакого дресс-кода, и совсем другое — если он все-таки есть, а примеров с образами нет. Важно иметь под рукой хотя бы небольшую памятку из того, что допустимо в разных ситуациях.