И фото директора на столе: как сохранить продуктивность на удаленке
То, что еще вчера казалось невозможным, — работать из любой точки мира и выполнять все поставленные задачи, — сегодня вполне реально, если обе стороны — и работодатель, и сотрудник — понимают процесс и каждый осознает свою меру ответственности за результат.
При этом очевидно, что удаленка — всего лишь инструмент, который может как улучшить, так и ухудшить качество жизни. И это один из выборов, который каждый может сделать исходя из своих жизненных и профессиональных приоритетов, склонностей и особенностей, профессиональной принадлежности и многого другого. Кто-то находит и баланс, и успокоение в возможности работать из дома, а кто-то ощущает себя одиноким, демотивированным и вечно раздраженным. Но без практики довольно сложно понять, какой формат и график работы подходит именно вам.
Как пройти собеседование на удаленную позицию
Для начала стоит честно ответить на вопросы: чего вы ждете от новой работы и от компании, куда отправляете резюме. Денег, профессионального опыта, адекватного руководства и общения в классной команде или же динамичного роста и драйвовых задач? Здесь не может быть неправильных ответов, если они действительно ваши, а не те, что навязаны социумом или работодателем. Лучше выписать все ответы и посмотреть, насколько они противоречат друг другу или же дополняют. Например, вряд ли амбициозный карьерный рост будет хорошо сочетаться с полусемейной спокойной корпоративной культурой.
Второй блок вопросов связан с тем, что вы не готовы делать и терпеть ни при каких обстоятельствах. Для кого-то неприемлемы сообщения от руководителя, отправленные в ночи, или работа по выходным, а кому-то вряд ли понравится тратить 40% рабочего времени на выполнение рутинных задач.