Как работодателю действовать в ситуации, когда нужно нагрузить сотрудников дополнительной работой, что писать в договоре, чтобы не было споров ни с проверяющими, ни с работниками — на вопросы отвечает сервис «Актион Кадры и HR»
Заключите отдельный договор на работу по совместительству
В договоре укажите, что работа является внутренним совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК). При этом необязательно, чтобы сотрудник подрабатывал именно по другой должности, к примеру днем — секретарем, а вечером — администратором. В Трудовом кодексе нет прямого запрета на внутреннее совместительство по одной и той же должности (ч. 1 ст. 282 ТК). Например, врач может подрабатывать в другом отделении на такой же специализации.
Но не всем разрешено работать по совместительству. Например, директор может быть совместителем в других организациях только с разрешения основного работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК). Действуют также ограничения для инвалидов, водителей и других категорий работников.
Укажите режим работы совместителя
В договоре напишите, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, и уточните продолжительность работы. Например, зафиксируйте, сколько будет трудиться работник в день, неделю или месяц. Но помните, что совместитель может работать не более четырех часов в день (ст. 284 ТК).
Такие ограничения действуют не всегда.
